上海至海口物流公司闫宁从包村干部做起，20出头当上副科级，三年内四次升迁，有望成为中国最年轻的县长。然而，升职过快，加之被指学历造假，导致舆论对其质疑层出不穷，值此敏感时刻，闫宁突然又“自愿辞职”，更为此事平添几多疑云。按干部选拔制度，闫宁每一次破格提拔，之前须公示，这样的公示是如何进行的？公示有没有引起议论和质疑？相关部门又是如何对待这些议论和质疑的？人们都不得而知，但从“简历事件”引发的舆论风波看，相关公示程序并没有起到公开信息、厘清疑点、平息异议的效果，而这，正暴露出各地干部公示的弊病。其一，公示的范围各地不一，报纸、电视、广播上播报是公示，机关大院内贴张纸是“公示”；访问不畅的地方政府
网站上一则公告也是“
<span style="display:none;" class="pass-desc"></span></p><p style="display:" class="pass-mem_pass" id="PassMem_pass0"><input type="checkbox" checked="true" class="pv:mem_pass" name="mem_pass" id="PassInputMem_pass0"><label for="PassInputMem_pass0">记住我的登录状态</label><span style="display:none;" class="pass-valid-note "></span><span style="displa公示”。
上海至海口货运而且公示的时间也不规范，重庆涪陵区一次干部任前公示，7天公示期竟然6天都是春节假期。不知闫宁的任用公示具体是怎么操作的。其二，公示内容简短、空洞。除姓名、年龄、学历等之外，很难看到有价值的信息。以闫宁为例，年纪轻轻就破格提拔，其个人能力的超群之处，理应给民众一个说明，其主要工作实绩，也应大大方方地展示。完善干部公示制度要提上日程。如云南省委组织部曾公示干部在任现职期间的主要工作实绩，宁夏石嘴山市曾将干部的特点与不足、民主推荐和考察测评的票决等情况进行公示，浙江嘉兴公示干部配偶、父母、子女等家庭成员的社会身份等。这些都值得肯定。让干部公示更规范，信息更丰富，保障公众知情和参与权，应是干部公示制度的改革方向。
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