上海至海南专线在发展的十字路口，该如何选择职业呢？刘老师本人做过翻译，做过律师，最终走进金融行业并担任高级管理者。光鲜的履历背后，她是在顺乎天意一路走来还是在沿着自己的既定路线前进呢？刘老师提出“对命运的安排，不要抗拒”，有时看似“误入”了一个行业，但结果却可能是走上了正途。她同时建议MBA选择职业不妨放眼行业大势。在朝阳行业，如教育、养老、医疗和环保等行业，发展的潜力更大些，机会也多；而一些高耗能、高污染行业的发展空间会越来越受限制。又比如，一些当初冷僻的专业，像考古学，如今却可能潜藏着巨大的创富机会。中国收藏品市场蓬勃发展但又乱象丛生。如果有人是真正的专家，既懂专业知识，又懂金融，做起收藏方面的咨询师岂不是机会多多？另外，世界经济的周期性也值得关注。

　　众多跨国企业一向彪炳员工间公平竞争、一视同仁的原则，然而老板到底提拔谁，真地就那么公平么？刘老师在听了学生的若干职场故事后，给出了过来人的观察和总结。其实，外国老板也和中国人一样，所谓“人心都是肉长的”，管理者本能地喜欢和自己意见一致的人。适度地与老板一心一意是会给自己加分的。当然，企业处在现实的竞争环境里，经理人的工作业绩从来都是被提升的重要砝码。

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　　身处职场，人们往往都会感到下属的出色表现是自己的威胁。上海至海南专线而刘老师则从高层管理者的角色出发，提出了相反的观点。“如果你的岗位没有合格的接替者来做，那你就无法被提升。”所以，想发展自己，就得懂得发展下属，放手培养接班人。这对大多数与会的MBA来说，是个全新的考量角度。

　　刘老师以为，中层经理人更多地直接介入工作，既管人又管事，易于控制节奏。而高层管理者更专注于带队伍、管人；客观上说，这确实增大了被架空的可能。许多中层管理者在历经千辛万苦之后，终于晋升为高层管理者，然而，恰在此时，在角色转换上出现不适应，摔了跟头。高管做事，需要学会授权，学会放手，不可遇阻代庖，也不可隔山打炮。

　　刘老师开玩笑地说，自己的办公桌上总是放着两种东西，各有各的用：巧克力糖和面巾纸。如果下属有好消息分享，那不妨吃点巧克力，以兹鼓励；如果有人受了委屈哭一哭，面巾纸就派上了用场。管人的重点在于学会沟通和交流，待人要公平、坦诚，这都对高管的情商提出了很高的要求。http://www.haikouwl.cn/news/dgsfhgjhfdfsg.htm

　　退回到十年前，刘老师曾经为找不到一位既懂A股市场，又懂国际证券市场，同时中英文俱佳的候选人而头疼；而到今天，这样的人才在中国市场已不再如此罕见。刘老师鼓励MBA成为多面手，适时地发展自己的第二专长。上海至海南专线今天，“很多职业都是新出现的”，这对候选人的资质提出了全新的要求，要赶上时代进步的速度。同时，不要太害怕改变工作。不过，变换工作要有眼光，最好“不去找竞争太激烈的地方”，刘老师提醒大家。

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