上海至海口物流“保险行业本来就是人事变动很频繁的行业，新公司层出不穷，两个高管的变动不会对公司造成什么影响。”一位生命人寿人士称。以堪称保险业的黄埔军校的平安为例，多年来不断为其它公司“输送”各级人才，但其DNA仍被平安内部的人才很好地继承、复制，在持续的被挖角战中岿然不动。 http://www.haikouwl.cn/news/sfgfhhgdxcfvfgdfv.htm
但是生命人寿情况是否如其所言这么乐观还不一定。 “生命的造血功能远不如平安。”生命人寿内部人士对本报表示。与银保不同，个险几乎是一个靠“人”制胜的渠道，队伍至关重要。
生命人寿的“新华化”始于2010年初，原新华人寿总精算师兼产品中心总经理杨智呈、上海至海口物流销售中心总经理高焕利、运营中心总经理赵子良3人集体转会生命人寿。
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高层的“铁三角”转会也带来了一大批老新华的部下。以赵子良曾掌舵的新华人寿湖北分公司为例，2010年在赵的”导演”下，几乎全部“翻牌”为生命人寿湖北分公司。这场里应外合的挖角战役，曾令新华人寿措手不及，号召全系统“紧急支援湖北新华”，并因此大为光火，拖延时任新华湖北分公司代总经理张前斌的离职审计，导致张前斌任职生命人寿湖北分公司总经理的资格迟迟未能获批。
新华人寿湖北分公司个险渠道共计逾200名员工离职，为各分公司最高。随后，内蒙古、四川、河南等分公司也陆续爆发了类似事件。到8月底，共有15家分公司先后有数百人离职。上海至海口物流在赵离职之后，他带来的队伍是否会随他而去尚不得而知。一位赵的老部下称，“当时赵去生命，不少老下属都是主动追随他而去的，赵的感召力相当之大。”但是2012年生命人寿的人事暗潮毫无疑问将继续涌动、发酵，生命旗下华信财险的一高管也于近日提出辞职。
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